육아기 근로시간 단축 급여, 신청 조건부터 지급액

육아와 직장을 병행해야 하는 부모들을 위해 정부에서는 육아기 근로시간 단축 제도와 급여 지원을 운영하고 있습니다. 이 제도를 활용하면 근로시간을 줄이면서도 급여의 일부를 지원받을 수 있어 육아 부담을 덜 수 있습니다.

 

특히 2025년에는 육아기 근로시간 단축 급여 지원이 확대될 가능성이 높아 더 많은 부모들이 혜택을 받을 수 있을 것으로 기대됩니다. 이번 글에서는 육아기 근로시간 단축 급여의 신청 조건, 지원 금액, 신청 방법, 주의해야 할 사항까지 2025년 최신 정보를 정리해드립니다.

 

육아기 근로시간 단축 급여, 신청 조건부터 지급액

 

 

 

 

 

 

1. 육아기 근로시간 단축 급여란?

✔ 만 8세 이하(또는 초등학교 2학년 이하) 자녀를 둔 부모가 근로시간을 단축하면서 받을 수 있는 급여 지원 제도
✔ 육아휴직 대신 근로시간을 줄이고 일하는 경우 적용 가능
✔ 최소 1시간, 최대 5시간까지 단축 가능 (주 15~35시간 근무 유지)

 

📌 육아기 근로시간 단축 급여의 특징
✅ 근로시간을 단축해도 일정 비율의 급여를 받을 수 있음
✅ 육아휴직과 분할 사용 가능 (육아휴직을 먼저 쓰고, 이후 근로시간 단축 가능)
✅ 1회 최소 2개월 이상 사용 가능하며, 최대 24개월까지 가능

🚨 육아기 근로시간 단축 급여를 신청하지 않으면, 단축된 시간만큼 급여가 줄어들어 경제적 부담이 커질 수 있음!

 

2. 육아기 근로시간 단축 급여 신청 조건

📌 2025년 기준, 육아기 근로시간 단축 급여 신청 조건

조건	세부 내용
대상 근로자	만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 부모
근속 요건	동일 사업장에서 6개월 이상 근무한 근로자
단축 가능 시간	하루 최소 1시간 ~ 최대 5시간 단축 가능
주간 근무 시간	단축 후 주 15~35시간 사이 유지
근로 형태	정규직, 계약직, 파견직, 일용직도 가능 (단, 고용보험 가입 필수)
사업장 요건	5인 이상 사업장 (단, 5인 미만 사업장도 사업주 동의 시 가능)

✔ 정규직뿐만 아니라 계약직·파견직도 가능하지만, 고용보험 가입이 필수 조건
✔ 최대 24개월까지 사용할 수 있으며, 육아휴직과 나누어 사용 가능

🚨 단, 사용자가 육아기 근로시간 단축을 거부할 수 있는 예외 사유(업무상 불가피한 경우 등)가 있으므로 사전에 회사와 협의 필요!

 

3. 육아기 근로시간 단축 급여 지원 금액 (2025년 기준 예상)

📌 단축 시간에 따른 월 최대 급여 (예상 기준, 2025년 적용 가능성 있음)

단축 시간 (하루 기준)	급여 지급 비율	월 최대 지급액
1시간 단축	통상임금의 80%	약 40만 원
2시간 단축	통상임금의 80%	약 80만 원
3시간 단축	통상임금의 80%	약 120만 원
4시간 단축	통상임금의 80%	약 160만 원
5시간 단축	통상임금의 80%	약 200만 원

✔ 최대 월 200만 원까지 지급 가능 (통상임금 80% 지급 기준)
✔ 급여 상한액은 매년 조정될 수 있으며, 신청 전 고용보험 홈페이지에서 확인 필요
✔ 육아휴직 급여와 마찬가지로, 급여의 25%는 종료 후 복귀 시 일괄 지급됨

🚨 단축 시간을 최대한 늘릴수록 급여도 많아지지만, 업무 부담과 급여 차이를 고려해 신청해야 함!

 

4. 육아기 근로시간 단축 급여 신청 방법

✅ ① 온라인 신청 (고용보험 홈페이지 이용)

1. 고용보험 홈페이지 접속
2. 로그인 후 "육아기 근로시간 단축 급여 신청" 선택
3. 신청서 작성 및 증빙서류 업로드
4. 신청 완료 후 심사 진행 (약 2~4주 소요)

✅ ② 오프라인 신청 (고용센터 방문 접수)

1. 고용센터 방문 후 신청서 작성
2. 필요 서류 제출 (사업주 확인서, 근로계약서 등)
3. 신청 완료 후 심사 진행 (전화 또는 문자로 승인 여부 안내)

🚨 온라인 신청이 편리하지만, 서류 제출이 어려운 경우 고용센터 방문도 가능!

 

 

5. 육아기 근로시간 단축 급여 신청 시 주의할 점

✔ 고용보험 가입이 되어 있어야 신청 가능
✔ 사업주가 거부할 경우 예외 사유를 확인하고 협의 필요
✔ 급여 일부(25%)는 종료 후 복직해야 지급됨
✔ 최대 24개월 사용 가능하지만, 회사 상황에 따라 조정될 수도 있음
✔ 근로시간이 주 15시간 미만으로 줄어들면 급여 지급 불가

🚨 사용 중 육아휴직으로 전환할 수도 있으므로, 본인에게 가장 유리한 방식을 선택해야 함!

 

6. 육아기 근로시간 단축 급여 vs 육아휴직 급여 비교

📌 두 제도의 차이점 정리

구분	육아기 근로시간 단축 급여	육아휴직 급여
근무 여부	근무하면서 시간 단축	근무 X (완전 휴직)
급여 수준	통상임금의 80% (최대 200만 원)	평균임금의 50% (최대 150만 원)
사용 기간	최대 24개월 (육아휴직 포함)	최대 12개월
신청 가능 대상	만 8세 이하 자녀 양육자	만 8세 이하 자녀 양육자

✔ 육아휴직은 완전히 쉬는 것이고, 근로시간 단축은 일하면서 단축하는 방식
✔ 육아휴직을 다 사용한 후, 근로시간 단축으로 추가 활용 가능

🚨 경제적 부담을 줄이려면 육아휴직 후 근로시간 단축 급여 활용이 유리!

 

7. 육아기 근로시간 단축 급여, 적극 활용하세요!

✔ 육아휴직 없이도 근로시간을 줄이며 급여 받을 수 있는 제도
✔ 최대 월 200만 원 지급, 하루 1~5시간 단축 가능
✔ 고용보험 홈페이지 또는 고용센터에서 간편 신청 가능
✔ 육아휴직과 조합하여 최대 24개월까지 사용 가능
✔ 맞벌이 부부도 동시 신청 가능 (각각 최대 24개월 사용 가능)

🚗 육아와 일을 병행해야 한다면, 육아기 근로시간 단축 급여를 적극 활용하세요!